Gestão de Riscos psicossociais

Prevista na NR-1, faz parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e se refere à identificação, avaliação e controle de fatores no trabalho que possam afetar a saúde mental e o bem-estar psicológico dos trabalhadores.

O que são riscos psicossociais?

São situações, condições ou formas de organização do trabalho que podem gerar estresse, ansiedade, fadiga mental ou outros impactos psicológicos, como:

• Pressão excessiva por produtividade
• Jornadas longas ou irregulares
• Assédio moral ou sexual
• Falta de autonomia
• Ambiente de trabalho hostil
• Comunicação ineficiente ou conflituosa

O que a gestão envolve na prática

• Identificar fatores de risco (entrevistas, questionários, observação do ambiente).
• Avaliar a gravidade e a probabilidade de impacto à saúde mental.
• Controlar e prevenir (mudanças na carga de trabalho, melhoria da liderança, canais de apoio, treinamentos).
• Monitorar continuamente para detectar sinais precoces de problemas.

Base legal

• NR-1: obriga o empregador a considerar riscos psicossociais no inventário de riscos do PGR.
• Relaciona-se com a NR-17 (Ergonomia) e com princípios de saúde e segurança previstos na CLT.